قوة « نحن » من أجل حياة أفضل ومجتمع أكثر شمولية:LG

55
لا يمكن تحقيق نمط عيش مستدام إلا إذا اجتمع الأشخاص والمنظمات حول رؤية موحدة  و على الاحترام المتبادل. إن فكرة « التعايش » الإيجابي ضرورية لمستقبل الكوكب والبشر. و لطالما سعت شركة  LG إلى إنشاء بيئة شاملة حقًا للأشخاص من كل الجوانب و بأفضل الطرق الممكنة : من خلال توفير منتجات في المتناول يمكن للجميع استخدامها ، بغض النظر عن قدراتهم .
تعتبر خطة BETTER LIFE 2030 « حياة افضل 2030 » هي الخطوة التالية في مهمة LG لتكريس المزيد من الوحدة  بناءً على أهدافها طويلة المدى و المتمثلة في بناء مجتمع متنوع وشامل ، تقدم الشركة الآن خطة عمل ملموسة ومؤشرات أداء مفصلة لتعزيز الروابط مع الأشخاص ، بما في ذلك الموردين والموظفين والمستهلكين ، للترويج  الى : أكثر « نحن » وأقل « أنا » .
كجزء من الخطة ، تسعى LG لتزويد الموردين بمعرفة الشركة وخبرتها لتكون عملياتهم أكثر أمانًا وكفاءة ، مع وضع مقاييس واضحة لتقييم تنوع القوى العاملة ، وتطوير منتجات يمكن ان تصل الى العالمية … و ذلك من خلال العمل عن كثب مع شركائها .
 تعزز LG نظامًا بيئيًا مستدامًا عبر سلسلة  توريد بأكملها لخلق بيئات عمل أكثر أمانًا وأنظمة لوجستية مستقرة.
شجعت LG مورديها على الالتزام بمعايير وشهادات إدارة الصحة والسلامة المعترف بها عالميًا لمساعدتهم على الحفاظ على معدل فحص ذاتي دون الصفر عالي الخطورة 5٪ على سبيل المثال ، من خلال منع ساعات العمل المفرطة لتحسين ظروف العمل ، والحصول على المزيد من شهادات الصحة والسلامة ، وتوفير الموارد والخبرات للموردين لتنفيذ ممارسات إدارة ESG. يعد تقييم الموردين الجدد أيضًا جزءًا لا يتجزأ من منهج شركة  LG ، ولهذا السبب تطبق معايير تقييم ESG بأكثر صرامة على شراكاتها مع الشركات.
و نظرًا لأن LG تتبنى الإدارة الموجهة للأشخاص، فإن أبوابها مفتوحة دائمًا للمواهب  بغض النظر عن سماتهم الموروثة أو هوياتهم المتنوعة. كما تهدف الشركة في المستقبل إلى تقديم المزيد من الفرص الوظيفية للفئات المحرومة اجتماعياً ، مثل ذوي الاحتجاجات الخصوصية .
وبحلول سنة  2030 ، ستكون الشركة قد خلقت العديد من فرص العمل للأشخاص ذوي الاحتياجات الخصوصية  و ذلك لضمان الاعتراف بالتساوي بين جميع الموظفين وإدماجهم ضمن ثقافة الشركة ، كما ستقدم LG قريبًا المزيد من برامج التدريب المتنوعة .
محمد خليل
Facebook Comments
pub-6071570422139658